理佐へ

今日は突然社内スタッフを集めた話し合いがあった。

内容は、新人が2人入ってきて、仕事がある程度落ち着いてるから、またみんなで気を引き締めて頑張っていこうというお話。
なんて事ない話のはずだけど、どうも悪い意味で緊張感たっぷりの場になってたと感じた。
きっと今までずっとこういう雰囲気の会社だったんだろうなぁ。

それで後々聞いてみると、社内にはコーヒーとカップラーメンが用意されてて、
ある新人が頻繁にカップラーメンを食べてるから、上層部の方が気になり出し、
あまり飲み過ぎたり、食べ過ぎたりするなよということを伝えたかったらしい。

正直、「全然伝わってないよぉ」と同時に「面倒くせぇ」と思った。

たぶん気を遣ってオブラートに包んで話したと思うけど、そこはストレートに言っていいんじゃないの？
しかし怒りという感情は込めずに。
内に秘めるのはいいかもしれないけど、表に出た怒りほどマイナスに働くものはない。

面倒くせぇと思ったのは、カップラーメン置くなら気にするなよ。
気になるなら置かなきゃいいのに。

こんな小さな話からでも組織作りの難しさを感じてしまう。

僕の最近のお気に入りの株式会社LIGではどうなんだろ。
いつも面白いブログ記事を書いてて、すごく楽しそうな会社だなと感じた。
実際のところどうなのかわからないけど、憧れるよね。

自分が一度会社を作ったときは人間関係にかなり苦労したけど、
次また会社を作るときはLIGや麦わらの一味みたいな会社にしたいな。
簡単にはいかないだろうけど。

そういえば最近、自分の独立プランが全然進んでない。頑張らなきゃ。

 

愛しています。

海人より